Rok 2026 wyznacza moment przejścia od generatywnej sztucznej inteligencji do ery „Agentic AI”, gdzie autonomiczne systemy nie tylko tworzą treści, ale aktywnie zarządzają zadaniami domowymi i zawodowymi, dążąc do modelu „Zero Labor”. Powszechna integracja algorytmów w procesy decyzyjne prowadzi do zjawiska „cognitive offloading”, osłabiając ludzką zdolność krytycznego myślenia i motywację wewnętrzną, przy jednoczesnym wzroście produktywności. Równolegle społeczeństwo mierzy się z kryzysem zaufania wywołanym lawinowym wzrostem liczby deepfake’ów, których wykrywalność przez człowieka spadła poniżej 1%, co wymusza redefinicję pojęcia prawdy w przestrzeni cyfrowej.
Architektura nowej rzeczywistości cyfrowej 2026
Rok 2026 stanowi cezurę w historii adaptacji technologii cyfrowych, moment, w którym sztuczna inteligencja przestała być jedynie innowacją, a stała się fundamentalną infrastrukturą cywilizacyjną, porównywalną do elektryczności czy sieci wodociągowej. Obserwujemy przejście od fazy fascynacji możliwościami generatywnymi do etapu głębokiej integracji systemów autonomicznych w każdą sferę ludzkiej egzystencji. Nie jest to już kwestia wyboru narzędzia, lecz adaptacji do środowiska, w którym algorytmy pełnią rolę pośredników w postrzeganiu rzeczywistości, podejmowaniu decyzji oraz kreowaniu dóbr. Dynamika tych zmian, napędzana przez niespotykane dotąd tempo inwestycji korporacyjnych i rządowych, redefiniuje pojęcia takie jak kompetencja zawodowa, prawda obiektywna czy autonomia jednostki.
Współczesne systemy AI, ewoluujące w kierunku modeli agentowych („Agentic AI”), wykazują zdolność do planowania, rozumowania i wykonywania złożonych sekwencji zadań przy minimalnym udziale człowieka. Zjawisko to rodzi fundamentalne pytania o kondycję ludzkiego intelektu w warunkach, gdy maszyna przestaje być tylko wykonawcą poleceń, a staje się inicjatorem działań. Analiza obecnych trendów wskazuje na paradoksalną naturę tego postępu: wzrost wydajności i personalizacji usług idzie w parze z ryzykiem atrofii poznawczej, erozją zaufania społecznego oraz destabilizacją tradycyjnych struktur zatrudnienia. Raport ten stanowi szczegółową analizę tych wielowymiarowych procesów, opierając się na najnowszych danych i badaniach z lat 2024–2026.
Erozja poznawcza i metamorfoza myślenia krytycznego

Mechanizm „Cognitive Offloading” i pułapka pewności siebie
Najbardziej subtelną, a zarazem dalekosiężną zmianą, jaką wprowadza powszechna obecność sztucznej inteligencji, jest transformacja ludzkich procesów poznawczych. Zjawisko określane mianem „cognitive offloading” (odciążenie poznawcze) polega na systematycznym przenoszeniu procesów myślowych, takich jak zapamiętywanie, analiza czy rozwiązywanie problemów, na zewnętrzne nośniki cyfrowe. W edukacji i pracy zawodowej systemy adaptacyjne oferują bezprecedensowy poziom personalizacji, co teoretycznie powinno wspomagać naukę, w praktyce może prowadzić do uzależnienia poznawczego. Użytkownicy, przyzwyczajeni do natychmiastowych i spójnych odpowiedzi generowanych przez AI, tracą motywację do samodzielnej weryfikacji faktów i głębokiego przetwarzania informacji.
Badania przeprowadzone na grupie pracowników wiedzy ujawniają niepokojącą korelację między zaufaniem do technologii a jakością myślenia krytycznego. Użytkownicy wykazujący wysoki poziom pewności co do kompetencji systemów generatywnych (GenAI) mają tendencję do rzadszego angażowania się w procesy krytycznej analizy. Występuje tu specyficzny paradoks: im lepsze i bardziej przekonujące staje się narzędzie, tym bardziej pasywny staje się jego operator. Krytyczne myślenie jest „uruchamiane” głównie wtedy, gdy użytkownik posiada wysoką pewność co do własnych kompetencji w danej dziedzinie lub gdy obawia się negatywnych konsekwencji błędów. W sytuacjach rutynowych, pod presją czasu, następuje automatyczna akceptacja wyników generowanych przez algorytm, co prowadzi do zjawiska „zmechanizowanej konwergencji” – ujednolicenia myślenia i zaniku różnorodności perspektyw.
Przesunięcie od twórcy do zarządcy: „Task Stewardship”
Interakcja z AI wymusza redefinicję roli człowieka w procesie twórczym i analitycznym. Obserwujemy przejście od bezpośredniego wykonywania zadań (material production) do roli nadzorcy i integratora (task stewardship). Wymaga to zupełnie nowego zestawu umiejętności: zamiast gromadzić informacje, pracownik musi je weryfikować; zamiast rozwiązywać problem od podstaw, musi zintegrować gotowe rozwiązanie z szerszym kontekstem. Choć brzmi to jak awans na stanowisko zarządcze, niesie ze sobą ryzyko atrofii podstawowych umiejętności („cognitive musculature”). Utrata kontaktu z procesem „robienia” rzeczy może w dłuższej perspektywie upośledzić zdolność do oceny jakości pracy wykonywanej przez maszynę. Automatyzacja procesów poznawczych sprawia, że pracownicy tracą możliwość ćwiczenia osądu w bezpiecznych warunkach, co jest kluczowe dla rozwoju ekspertyzy.
Edukacja w cieniu algorytmów
Systemy edukacyjne na całym świecie stają w obliczu konieczności adaptacji do rzeczywistości, w której uczeń ma stały dostęp do „wszechwiedzącego” asystenta. Choć inteligentne systemy tutoringowe (ITS) pozwalają na skalowalną personalizację nauczania, pojawiają się obawy o rozwój umiejętności wyższego rzędu, takich jak synteza i ewaluacja według taksonomii Blooma. Uczniowie, polegając na AI w generowaniu esejów czy rozwiązywaniu zadań matematycznych, mogą nie wykształcić struktur neuronowych niezbędnych do samodzielnego rozwiązywania problemów w przyszłości. Badania sugerują, że długotrwałe poleganie na AI może prowadzić do obniżenia odporności poznawczej, czyniąc jednostki bezradnymi w sytuacjach braku dostępu do technologii.
Psychologia pracy z AI – motywacja, nuda i nowe kompetencje

Paradoks produktywności i motywacji
Wdrożenie generatywnej sztucznej inteligencji w miejscach pracy przynosi dwojakie skutki. Z jednej strony, odnotowuje się znaczący wzrost produktywności i jakości wykonywanych zadań, szczególnie w przypadku pracowników o niższych kwalifikacjach, którzy dzięki AI mogą osiągać wyniki porównywalne z ekspertami. Z drugiej strony, badania z Harvard Business School wskazują na ciemną stronę tej rewolucji: pracownicy korzystający z AI doświadczają spadku motywacji wewnętrznej o średnio 11% oraz wzrostu poziomu nudy o 20%, gdy zmuszeni są powrócić do zadań wykonywanych bez wsparcia cyfrowego.
Zjawisko to można porównać do efektu odstawienia. Praca z AI, która oferuje natychmiastowe rezultaty i eliminuje żmudne etapy procesu twórczego, działa stymulująco. Powrót do tradycyjnych metod pracy wydaje się w tym kontekście nużący i nieefektywny. Prowadzi to do sytuacji, w której pracownicy mogą czuć się mniej zaangażowani w swoje obowiązki, traktując pracę jedynie jako nadzorowanie maszyny, a nie wyraz własnej kreatywności czy kompetencji.
Kreatywność w dobie automatyzacji
Wpływ AI na sektor kreatywny jest przedmiotem intensywnej debaty. Ankiety przeprowadzone wśród profesjonalistów z branży kreatywnej wskazują, że 71,6% z nich wierzy, iż AI wesprze ich w pracy, a ponad 76% już aktywnie korzysta z tych narzędzi. Jednakże istnieje istotna grupa (ok. 18-28%), która obawia się negatywnego wpływu, wskazując na ryzyko redukcji etatów i obniżenia wartości ludzkiej twórczości. Deweloperzy oprogramowania, którzy masowo adoptują narzędzia typu GitHub Copilot, raportują przesunięcie punktu ciężkości z pisania kodu na jego weryfikację i architekturę systemów.
W dłuższej perspektywie, automatyzacja zadań kreatywnych może prowadzić do standaryzacji estetyki i kultury. Algorytmy trenowane na istniejących zbiorach danych mają tendencję do reprodukowania dominujących wzorców, co może utrudniać powstawanie radykalnie nowych, awangardowych idei. Młodzi dorośli wyrażają obawy, że powszechne użycie AI sprawi, iż ludzie staną się gorsi w kreatywnym myśleniu (61%) i tworzeniu relacji (58%).
Rynek pracy 2026: Era „Agentic AI” i hybrydowych zespołów
Dominującym trendem roku 2026 jest upowszechnienie się tzw. „Agentic AI”. W przeciwieństwie do pasywnych chatbotów z poprzednich lat, agenty te charakteryzują się autonomią działania: potrafią samodzielnie planować, korzystać z narzędzi cyfrowych i realizować złożone cele biznesowe bez ciągłego nadzoru. Microsoft i Google prognozują, że AI będzie traktowane nie jako oprogramowanie, ale jako pełnoprawny członek zespołu („teammate”), przejmujący odpowiedzialność za całe segmenty procesów operacyjnych.
Transformacja ta wymusza fundamentalną przebudowę struktur organizacyjnych. Powstaje nowa kategoria pracowników – „AI-native engineers” oraz „AI generalists”. Są to specjaliści, którzy dzięki wsparciu AI nie muszą posiadać wąskiej, głębokiej wiedzy w jednej dziedzinie, lecz potrafią łączyć kompetencje z wielu obszarów, zarządzając flotą agentów AI wykonujących prace techniczne. Demokratyzacja tworzenia oprogramowania sprawia, że osoby nietechniczne mogą budować własne aplikacje i narzędzia („personal apps”) za pomocą poleceń w języku naturalnym.
Kryzys zaufania i architektura dezinformacji

Statystyka iluzji: Skala zjawiska deepfake w 2026 roku
Rok 2026 przynosi dramatyczny wzrost zagrożeń związanych z syntetycznymi mediami, które podważają fundamenty zaufania społecznego. Prognozy wskazują, że liczba plików typu deepfake w obiegu osiągnęła poziom 8 milionów, co stanowi wykładniczy wzrost o nawet kilkaset procent w porównaniu do lat poprzednich. Technologia ta, niegdyś domena wyspecjalizowanych studiów filmowych, stała się powszechnie dostępna, tania i przerażająco skuteczna. Aż 98% wszystkich materiałów deepfake wideo znalezionych w sieci to treści pornograficzne tworzone bez zgody ofiar, co pokazuje skalę nadużyć wymierzonych w godność jednostki.
Zagrożenie to wykracza daleko poza sferę prywatną, uderzając w sektory kluczowe dla stabilności państwa i gospodarki. Sektor finansowy stał się głównym celem ataków wykorzystujących klonowanie głosu i wizerunku, z incydentami oszustw rosnącymi o tysiące procent. Przestępcy wykorzystują „shadow alliance” – sojusze między grupami przestępczymi a wrogimi aktorami państwowymi – do destabilizacji rynków i kradzieży tożsamości na masową skalę. Co najbardziej niepokojące, ludzka zdolność do detekcji tych manipulacji jest iluzoryczna. Badania wykazują, że wskaźnik wykrywalności wysokiej jakości deepfake’ów wideo przez ludzi wynosi zaledwie 24,5%, a w niektórych testach spada do poziomu statystycznego błędu wynoszącego 0,1%.
Erozja wspólnej rzeczywistości
Konsekwencją zalewu treści generowanych przez AI jest postępująca erozja zaufania do wszystkiego, co widzimy i słyszymy w przestrzeni cyfrowej. Młodzi dorośli są szczególnie świadomi tego zagrożenia, wyrażając obawy, że AI utrudni nawiązywanie znaczących relacji międzyludzkich i osłabi zaufanie do procesów demokratycznych. W świecie, w którym każdy dowód wideo może być sfałszowany, a każdy nagrany głos podrobiony, system prawny i medialny staje w obliczu paraliżu. Wymusza to konieczność wdrożenia zaawansowanych systemów weryfikacji tożsamości („Tożsamość 2.0”) oraz narzędzi detekcji AI działających w czasie rzeczywistym, ponieważ ludzka czujność przestała być wystarczającą linią obrony.
Dezinformacja nie jest już tylko narzędziem politycznym, ale elementem codziennego szumu informacyjnego. Automatyczne generowanie fałszywych wiadomości, opinii i analiz sprawia, że dotarcie do prawdy obiektywnej wymaga od użytkownika nadludzkiego wysiłku weryfikacyjnego. To z kolei prowadzi do cynizmu i wycofania się z życia publicznego, gdyż obywatele przestają wierzyć, że jakiekolwiek źródło informacji jest wiarygodne.
Statystyki dotyczące zaufania i zagrożeń cyfrowych (Prognozy 2025/2026)
| Wskaźnik | Wartość / Trend | Implikacje Społeczne |
| Wolumen Deepfake | Wzrost z 0.5 mln (2023) do 8 mln (2025/26) | Całkowite nasycenie sieci treściami syntetycznymi |
| Wykrywalność (ludzie) | 0.1% – 24.5% dla wysokiej jakości wideo | Koniec ery „wierzę w to, co widzę” |
| Główny cel Deepfake | 98% to pornografia (niekonsensualna) | Masowe naruszenia dóbr osobistych i szantaże |
| Sektor zagrożony | Finanse (53% firm zgłasza ataki) | Destabilizacja zaufania do bankowości cyfrowej |
| Świadomość społeczna | 71% ludzi wie, czym są deepfake’i | Luka między wiedzą a umiejętnością obrony |
Codzienność w cieniu algorytmów – dom, relacje, zdrowie

Osobisty Super-Asystent i „Uczuciowa Inteligencja”
W życiu prywatnym rok 2026 przynosi realizację wizji osobistego asystenta o możliwościach „nadinteligencji” (Personal Superintelligence). Firmy takie jak OpenAI czy Google dążą do stworzenia agentów, które znają kontekst życia użytkownika, jego historię, preferencje i cele długoterminowe. Taki asystent nie tylko zamawia zakupy czy zarządza kalendarzem, ale pełni funkcję kognitywnego partnera: pomaga w nauce, monitoruje stan zdrowia, a nawet doradza w kwestiach życiowych, naśladując procesy rozumowania właściciela.
Na targach CES 2026 zaprezentowano koncepcję „Affectionate Intelligence” (Uczuciowej Inteligencji) – technologii, która ma na celu budowanie emocjonalnej więzi z użytkownikiem. Roboty domowe i systemy smart home nie są już tylko sterowanymi głosowo włącznikami światła; analizują nastrój domowników, dostosowują atmosferę w pomieszczeniach (np. poprzez zapach czy oświetlenie) i proaktywnie przejmują obowiązki domowe, dążąc do modelu „Zero Labor Home”. Przykłady obejmują roboty sprzątające z rozpoznawaniem emocji czy prysznice analizujące stan skóry w czasie rzeczywistym, by dobrać odpowiednią kurację.
Zdrowie psychiczne: Między terapią a uzależnieniem
Głęboka integracja AI z życiem osobistym niesie ze sobą poważne ryzyka psychologiczne. Tworzenie się tzw. relacji parasocjalnych z chatbotami i awatarami AI staje się zjawiskiem powszechnym, szczególnie wśród osób samotnych i młodzieży. Użytkownicy, antropomorfizując systemy AI, mogą doświadczać iluzji bliskości, co w skrajnych przypadkach prowadzi do izolacji społecznej, zaburzeń emocjonalnych, a nawet kryzysów psychicznych. Głośne przypadki, takie jak tragiczna śmierć Sewella Setzera III w 2024 roku (14-latek, który zakochał się w chatbocie i popełnił samobójstwo), rzucają cień na nieuregulowany rozwój systemów imitujących relacje międzyludzkie, wskazując na potencjał AI do pogłębiania stanów depresyjnych i odrywania użytkowników od rzeczywistości.
Zależność od AI w podejmowaniu decyzji, od wyboru filmu po decyzje finansowe, może prowadzić do osłabienia poczucia sprawstwa (autonomii) i zdolności do samoregulacji. Kiedy każda decyzja jest „zoptymalizowana” przez algorytm, człowiek traci przestrzeń na popełnianie błędów i naukę na nich. W odpowiedzi na te zagrożenia rodzi się kontrkultura „offline” – ruch społeczny promujący powrót do bezpośrednich interakcji międzyludzkich i ograniczenie wpływu algorytmów na życie codzienne, choć dla „cyfrowych tubylców” całkowite odłączenie staje się niemal niemożliwe.
Wyzwania geopolityczne i suwerenność cyfrowa
Wpływ AI na życie codzienne jest nierozerwalnie związany z polityką globalną. W 2026 roku kwestia „suwerennej chmury” i niezależności energetycznej dla centrów danych staje się priorytetem bezpieczeństwa narodowego. Państwa inwestują miliardy w infrastrukturę AI, obawiając się, że odcięcie od globalnych dostawców chmurowych w przypadku konfliktu geopolitycznego może sparaliżować funkcjonowanie administracji i gospodarki. Równocześnie narastają obawy o nierówności majątkowe, gdyż zyski z automatyzacji trafiają głównie do inwestorów i właścicieli technologii, podczas gdy ryzyko bezrobocia i konieczność ciągłego przekwalifikowania spadają na pracowników.
AI i człowiek w 2026 roku

Rok 2026 jawi się jako moment zwrotny, w którym ludzkość ostatecznie wkracza w erę symbiozy z maszyną. Wpływ sztucznej inteligencji na nasze życie nie jest jednowymiarowy; to skomplikowany splot korzyści w postaci niespotykanej wydajności, personalizacji i komfortu, spleciony z ryzykiem utraty prywatności, autonomii myślenia i zaufania społecznego. Stoimy przed wyzwaniem nie tyle technologicznym, co filozoficznym i etycznym: jak zachować ludzką podmiotowość w świecie, w którym algorytmy znają nas lepiej niż my sami i potrafią wykonywać nasze zadania szybciej i precyzyjniej.
Kluczem do nawigacji w tej nowej rzeczywistości nie jest walka z technologią, lecz świadome kształtowanie relacji z nią – przejście od biernej konsumpcji do aktywnego, krytycznego partnerstwa. Przyszłość nie jest zdeterminowana przez kod, lecz przez decyzje, które podejmujemy, wdrażając go w nasze domy, szkoły i miejsca pracy. Czy potrafimy wykorzystać agentów AI jako narzędzia wzmacniające nasze człowieczeństwo, czy też staniemy się pasywnymi pasażerami w świecie sterowanym przez algorytmy?
Zachęcamy do dyskusji: Czy uważasz, że osobisty asystent AI zwiększy Twoją niezależność, czy wręcz przeciwnie – sprawi, że staniesz się od niego całkowicie zależny? Jakie emocje budzi w Tobie wizja „uczuciowej inteligencji”? Podziel się swoją opinią w komentarzach poniżej.
Bibliografia (kliknij, aby rozwinąć/zwinąć)
The cognitive paradox of AI in education: between enhancement and erosion – PMC – NIH, otwierano: stycznia 14, 2026, https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC12036037/
Deepfake Statistics 2025: AI Fraud Data & Trends – DeepStrike, otwierano: stycznia 14, 2026, https://deepstrike.io/blog/deepfake-statistics-2025
5 ways AI agents will transform the way we work in 2026, otwierano: stycznia 14, 2026, https://blog.google/innovation-and-ai/infrastructure-and-cloud/google-cloud/ai-business-trends-report-2026/
Artificial Intelligence Index Report 2025 | Stanford HAI, otwierano: stycznia 14, 2026, https://hai.stanford.edu/assets/files/hai_ai_index_report_2025.pdf
What’s next in AI: 7 trends to watch in 2026 – Microsoft Source, otwierano: stycznia 14, 2026, https://news.microsoft.com/source/features/ai/whats-next-in-ai-7-trends-to-watch-in-2026/
The Future of AI in 2026: Major Trends and Predictions | by Megha Verma | Predict | Dec, 2025, otwierano: stycznia 14, 2026, https://medium.com/predict/the-future-of-ai-in-2026-major-trends-and-predictions-fad3b6f9ecbe
The Future of AI Agents: Top Predictions and Trends to Watch in 2026 – Salesforce, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.salesforce.com/uk/news/stories/the-future-of-ai-agents-top-predictions-trends-to-watch-in-2026/
The Impact of Generative AI on Critical Thinking: Self … – Microsoft, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.microsoft.com/en-us/research/wp-content/uploads/2025/01/lee_2025_ai_critical_thinking_survey.pdf
AI Tools in Society: Impacts on Cognitive Offloading and the Future of Critical Thinking, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.mdpi.com/2075-4698/15/1/6
The Impact of Artificial Intelligence (AI) on Students’ Academic Development – MDPI, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.mdpi.com/2227-7102/15/3/343
Research: Gen AI Makes People More Productive-and Less Motivated, otwierano: stycznia 14, 2026, https://hbsp.harvard.edu/product/H08QEO-PDF-ENG?itemFindingMethod=Discipline
Displacement or Complementarity? The Labor Market Impact of Generative AI – Harvard Business School, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/25-039_05fbec84-1f23-459b-8410-e3cd7ab6c88a.pdf
The pros and cons of using generative AI at work – Advisory Board, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.advisory.com/daily-briefing/2025/05/15/ai-workplace
HBR: AI Makes You Less Motivated – AI for Leaders, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.aiworktalk.com/p/hbr-ai-makes-you-less-motivated
We Asked 113 Creatives Their Opinion on the Impact of AI, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.enginecreative.co.uk/blog/artificial-intelligence-in-the-creative-industry/
Generative AI and the Nature of Work – Harvard Business School, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.hbs.edu/ris/download.aspx?name=25-021.pdf
How Americans View AI and Its Impact on People and Society – Pew Research Center, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.pewresearch.org/science/2025/09/17/how-americans-view-ai-and-its-impact-on-people-and-society/
How AI will transform the workplace in 2026 – Cisco Newsroom, otwierano: stycznia 14, 2026, https://newsroom.cisco.com/c/r/newsroom/en/us/a/y2025/m12/how-ai-will-transform-the-workplace-in-2026.html
2026 AI Business Predictions – PwC, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.pwc.com/us/en/tech-effect/ai-analytics/ai-predictions.html
AI took your job — can retraining help? – Harvard Gazette, otwierano: stycznia 14, 2026, https://news.harvard.edu/gazette/story/2025/09/ai-took-your-job-can-retraining-help/
Deepfake Statistics & Trends 2025: Growth, Risks, and Future Insights – Keepnet Labs, otwierano: stycznia 14, 2026, https://keepnetlabs.com/blog/deepfake-statistics-and-trends
Deepfake Attacks & AI-Generated Phishing: 2025 Statistics – ZeroThreat AI, otwierano: stycznia 14, 2026, https://zerothreat.ai/blog/deepfake-and-ai-phishing-statistics
Rebuilding Digital Trust in the Age of Deepfakes – Infosecurity Magazine, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.infosecurity-magazine.com/blogs/rebuilding-digital-trust-in-the/
AI’s Impacts on Society: A Look into the Crystal Ball – Harvard Kennedy School, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.hks.harvard.edu/sites/default/files/centers/mrcbg/2025-01_FWP.pdf
11 things UC Berkeley AI experts are watching for in 2026, otwierano: stycznia 14, 2026, https://news.berkeley.edu/2026/01/13/what-uc-berkeley-ai-experts-are-watching-for-in-2026/
ChatGPT set to transform daily life in 2026 as a personal super assistant, says OpenAI’s Fidji Simo, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.financialexpress.com/life/technology-chatgpt-set-to-transform-daily-life-in-2026-as-a-personal-super-assistant-says-openais-fidji-simo-4102747/
How People Are Creating Personal AI Assistants That Think Like Them (2026 Guide), otwierano: stycznia 14, 2026, https://iabac.medium.com/how-people-are-creating-personal-ai-assistants-that-think-like-them-2026-guide-iabac-758d8acadcc3
What are some potential use cases of AI agents in people’s daily life? : r/AI_Agents – Reddit, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.reddit.com/r/AI_Agents/comments/1lro702/what_are_some_potential_use_cases_of_ai_agents_in/
LG at CES 2026: Affectionate Intelligence in Action, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.ces.tech/articles/lg-at-ces-2026-affectionate-intelligence-in-action/
CES 2026: How AI Will Power the Next Wave of Smart Home Tech, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.nar.realtor/blogs/styled-staged-sold/ces-2026-how-ai-will-power-the-next-wave-of-smart-home-tech
Feature: Chinese innovators showcase smart home solutions at U.S. consumer show, otwierano: stycznia 14, 2026, https://english.news.cn/20260108/c73e66f7969c44c5893c82b7ae488e58/c.html
Minds in Crisis: How the AI Revolution is Impacting Mental Health, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.mentalhealthjournal.org/articles/minds-in-crisis-how-the-ai-revolution-is-impacting-mental-health.html
How AI and Human Behaviors Shape Psychosocial Effects of Chatbot Use: A Longitudinal Randomized Controlled Study – arXiv, otwierano: stycznia 14, 2026, https://arxiv.org/html/2503.17473v1
Psychological factors underlying attitudes toward AI tools – Harvard Business School, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/DeFreitas%20-%20Nature%20Human%20Behavior%20-%20Psychological%20Barriers%20to%20AI_b802852e-5cfb-4dca-8e68-d45af0b7d818.pdf
2026 L&D predictions: The year of resets, workflow and real human connection, otwierano: stycznia 14, 2026, https://trainingzone.co.uk/2026-01-ld-predictions/
AI in 2026 | 8 Predictions About What’s Coming, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.youtube.com/watch?v=rTitZu_0UxM
10 Tough AI Questions for the 2026 Public-Sector CIO – Government Technology, otwierano: stycznia 14, 2026, https://www.govtech.com/blogs/lohrmann-on-cybersecurity/10-tough-ai-questions-for-the-2026-public-sector-cio
The impact of artificial intelligence on human society and bioethics – PMC – NIH, otwierano: stycznia 14, 2026, https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC7605294/
